A educação 4.0 pode ser o que falta para sua empresa conseguir treinamentos mais eficazes que diminuem o tempo de ramp-up e de aprendizagem, além de reter talentos e diminuir turnover.
As mudanças tecnológicas moldam nossa forma de existir, causando impactos profundos na maneira como aprendemos a desempenhar nossas atividades profissionais.
E foi a partir dessas mudanças provocadas pelos avanças da tecnologia que surgiu a educação corporativa 4.0.
Quer descobrir mais sobre o tema e com ele pode ajudar a sua empresa a treinar de maneira mais eficiente? Então, fique ligado no texto.
Boa leitura!
O que é a educação 4.0 no contexto das empresas?
Educação 4.0 é um conceito de ensino baseado, principalmente, na autonomia e no protagonismo das pessoas que aprendem, dentro e fora da escola.
Essa formatação surgiu a partir da 4ª Revolução Industrial, um movimento histórico de grande transformação dos modelos de produção a partir das novas tecnologias, na primeira década do séc. XXI.
Sendo assim, uma das grandes características é a utilização de tecnologias da informação e comunicação (TICs), e também de inteligência artificial (IA), big data e internet das coisas (IoT).
Se pensarmos no mundo dos treinamentos e capacitação de colaboradores, essa nova forma de encarar a aprendizagem também pode ser aplicada.
A educação corporativa 4.0
A educação corporativa 4.0 representa a integração da tecnologia nos processos de treinamento empresarial.
Segundo uma pesquisa realizada pela consultoria empresarial Grand View Research, houve um aumento de 18,1% no uso de ferramentas tecnológicas com o objetivo de aprimorar o ensino e a aprendizagem.
Atualmente, podemos perceber que as empresas preferem cada vez mais modelos de aprendizagem focados em autonomia, protagonismo e tecnologia.
O que reflete essa realidade são os investimentos nos ambientes virtuais de aprendizagem (AVA), onde os colaboradores têm a possibilidade de acessar os conteúdos completos e interativos de forma totalmente online.
Características da educação 4.0
A educação 4.0 apresenta oito características distintivas que a tornam uma abordagem inovadora e eficaz que envolve comunicação, capacitação e engajamento!
Vamos as 8 características:
- Integração tecnológica: a partir do uso das mais recentes ferramentas tecnológicas para facilitar o aprendizado.
- Aprendizagem ativa: os colaboradores são incentivados a participar ativamente do processo de aprendizagem, por meio de atividades práticas e interativas.
- Personalização: os treinamentos são adaptados às necessidades individuais, levando em consideração as habilidades e interesses particulares, gerando maior diversidade de conteúdos para que o colaborador possa escolher a forma que melhor aprende.
- Colaboração: a educação 4.0 deve permitir que eles aprendam uns com os outros e compartilhem conhecimentos.
- Aprendizagem ao longo da vida: o aprendizado contínuo é enfatizado, incentivando os colaboradores a buscar o desenvolvimento constante.
- Aprendizagem contextualizada: os treinamentos são projetados para serem aplicáveis no contexto do trabalho, tornando o aprendizado mais relevante e prático.
- Flexibilidade: os colaboradores têm a liberdade de acessar o conteúdo de aprendizagem quando e aonde for mais conveniente para eles.
- Feedback contínuo: a educação 4.0 valoriza o feedback constante, permitindo que os colaboradores avaliem seu progresso e façam ajustes necessários em seu processo de aprendizagem.
Benefícios da educação 4.0 para as empresas
A educação corporativa 4.0 oferece diversas vantagens para as empresas e seus colaboradores, ainda mais se levarmos em consideração suas principais características.
Vamos ver os principais benefícios:
Acesso facilitado
Os colaboradores podem acessar o conteúdo de aprendizagem de forma conveniente e flexível, eliminando barreiras geográficas e temporais. O que otimiza muito o período de capacitação, principalmente, quando estamos falando de ramp-up.
Engajamento aprimorado
As metodologias inovadoras utilizadas na educação 4.0, como gamificação e realidade virtual, tornam o processo de aprendizagem mais interessante e envolvente, ajudando a engajar as equipes durante o processo de buscar conhecimento e aprimoramento profissional, o que pode acarretar maiores taxas de aproveitamento e consequentemente melhorias nos processos internos.
Economia de recursos
A educação 4.0 permite o uso eficiente de recursos, como a utilização de plataformas integradas que garantem a qualidade da informação do conteúdo e a redução de custos em treinamentos, já que requer menos recursos monetários e humanos.
Aprendizado personalizado
Os colaboradores conseguem receber treinamentos adaptados às suas necessidades individuais, garantindo um aprendizado mais eficaz. Com a possibilidade de explorar diversos formatos como: vídeo, podcast, documento escrito, jogo, entre outros.
Colaboração e compartilhamento de conhecimentos
A educação 4.0 promove a colaboração entre os integrantes das equipes, permitindo que eles compartilhem conhecimentos e experiências, uma estratégia que conhecemos como social learning.
Conhecimento prático
Nessa metodologia encontramos a valorização da aplicação prática do conhecimento, utilizando simuladores e outras metodologias que permitem aos colaboradores vivenciar situações reais de trabalho durante o treinamento online.
Desenvolvimento de habilidades relevantes
Os treinamentos deste método devem ser projetados para desenvolver as habilidades necessárias, preparando os colaboradores para os desafios do dia a dia.
Por exemplo, uma equipe de vendas pode ter um treinamento audiovisual com um conteúdo aprofundado sobre comunicação não violenta
Treinamento contínuo
A educação 4.0 incentiva o aprendizado ao longo da vida, capacitando os colaboradores a se adaptarem às mudanças e se manterem atualizados em um ambiente em constante evolução.
Por sua vez, o aprendizado sempre deve estar ligado com feedbacks valorosos e embasados pelos principais indicadores de desempenho.
Veja o vídeo no Youtube para ter uma imersão completa no mundo da educação 4.0:
Implemente a educação 4.0 com a gestão do conhecimento!
Como pudemos perceber, essa é uma estratégia fundamental para o futuro do trabalho, permitindo que as empresas preparem seus colaboradores para os desafios do dia a dia profissional.
Com a integração da tecnologia, metodologias inovadoras e a ênfase no aprendizado contínuo, o conceito oferece vantagens significativas.
E sabe o que tem tudo a ver com educação 4.0? A gestão do conhecimento nas empresas!
Ao aplicar a educação 4.0 por meio de uma estratégia consolidada de gestão do conhecimento com o auxílio de uma plataforma que permita tornar o processo mais fácil e rápido, as empresas podem garantir que seus colaboradores estejam preparados para enfrentar os desafios futuros e obter uma vantagem competitiva no mercado.
Agora, você sabe quais são os passos para implementar a educação corporativa 4.0 por meio da gestão do conhecimento? Baixe o nosso e-book e descubra!
